De rol van bedrijfscultuur bij het kiezen van een nieuwe werkgever

Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, denk je waarschijnlijk aan zaken zoals salaris, werktijden en de locatie. Maar er is nog iets anders dat minstens zo belangrijk is: de bedrijfscultuur. Dit is de manier waarop mensen binnen een bedrijf met elkaar omgaan, welke waarden ze delen en hoe het bedrijf georganiseerd is. De bedrijfscultuur kan een groot verschil maken in hoe je je voelt op je werk en hoe goed je presteert.

Wat is de bedrijfscultuur?

Bedrijfscultuur is eigenlijk de sfeer en de manier van werken binnen een bedrijf. Het gaat over hoe collega’s met elkaar omgaan, welke normen en waarden belangrijk zijn en hoe er binnen het bedrijf wordt samengewerkt. Dit kan per bedrijf heel verschillend zijn. Sommige bedrijven hebben een informele cultuur waar veel vrijheid is, terwijl andere bedrijven juist heel gestructureerd en formeel zijn.

Waarom is de bedrijfscultuur zo belangrijk bij je keuze?

De bedrijfscultuur is belangrijk omdat het direct invloed heeft op hoe je je voelt op je werk. Als de cultuur van het bedrijf goed bij jou past, zul je je waarschijnlijk op je gemak voelen en met plezier naar je werk gaan. Past de cultuur niet bij je, dan kan dat zorgen voor stress en frustratie. 

Wanneer je bijvoorbeeld in de avonden en nachten werkt tijdens de nachtdienst bij een tankstation, is een positieve werkomgeving belangrijk om gemotiveerd te blijven. Tijdens nachtdiensten kunnen de fysieke en mentale uitdagingen namelijk groter zijn, omdat je tegen je natuurlijke ritme in moet werken. Het kan vermoeiend zijn om ’s nachts alert te blijven, vooral als het rustig is op het station.

Hoe ontdek je de bedrijfscultuur van een potentiële werkgever?

Het is soms lastig om van tevoren te weten hoe de bedrijfscultuur van een nieuwe werkgever is, maar er zijn wel een paar manieren om een goed beeld te krijgen:

1. Zoek online informatie: Kijk op vacaturewebsites, zoals https://www.werkenbijeg.com, of de website van het bedrijf zelf om meer te weten te komen over de missie, visie en kernwaarden.
2. Let goed op het sollicitatieproces: Hoe gaat het bedrijf om met sollicitanten? Wordt er duidelijk en vriendelijk met je gecommuniceerd? Dit kan je een idee geven van hoe het bedrijf omgaat met medewerkers.
3. Stel vragen tijdens het sollicitatiegesprek: Vraag naar de sfeer op de werkvloer, hoe collega’s met elkaar omgaan en hoe er wordt omgegaan met werk-privébalans. Dit geeft je een goed beeld van de cultuur binnen het bedrijf.
4. Bezoek het kantoor: Als je de kans krijgt, vraag dan of je een keer kunt rondkijken op het kantoor. Let op hoe mensen met elkaar omgaan en of er een positieve sfeer hangt.

Bedrijfscultuur en jouw carrière

Een goede bedrijfscultuur is niet alleen fijn voor nu, maar ook voor je toekomst. Werken in een omgeving waar je je thuis voelt, helpt je om je verder te ontwikkelen en nieuwe kansen te grijpen. Bedrijven met een sterke en positieve cultuur investeren vaak in de groei van hun medewerkers. Dit kan leiden tot nieuwe uitdagingen binnen dezelfde organisatie.